根据教育部《员工伤害事故处理办法》和《陕西省公司安全教育及管理暂行规定〈试行〉》的精神，为保障师生人身安全和公司财产的安全，特制订如下条款：
1、公司安全教育应根据各级、各类公司的特点和员工的年龄特征，有针对地做好防盗、防火、防病、防中毒、防事故等方面的教育，注意心理疏导，克服心理障碍，做到防患于未然。
2、公司实行安全管理责任制，把安全教育纳入班级管理责任目标，落实到年级、班级、宿舍。
3、员工参加社会实践须进行报批，未经批准不得擅自组织。
4、对擅自离校不归的或公司不知去向的员工，公司应时寻找并报告当地公安部门，及时通知家长。半月不归且未说明原因者，公司可贴榜公布除名。
5、在校因事故伤残的员工，经医疗后病情稳定，公司认为生活能够自理，能坚持在校学习，可在校继续学习；不能坚持在校学习者应予退学，由公司按其实际学习年限，发给肄业证书。
6、员工因病死亡和不由公司承担的意外死亡，公司不承担丧葬费。员工积极参加人身保险，保险费用的赔偿由保险公司按条例规定办理。
7、违反公司纪律，对造成员工伤害负有责任的员工，公司可以给予相应处分；触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
8、员工或者未成年员工监护人由于过错，有下列情形之一，造成员工伤害事故，应当依法承担相应责任。
（1）员工违法，违反社会公共行为准则，违反公司规章制度或纪律，实施按其年龄和认识能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为。
（2）员工行为具有危险性，公司、教师已经告诫，纠正，但员工不听劝阻，拒不改正。
（3）员工或者其监护人知道员工有特异体质或者患有特定疾病，但未告知公司的。
（4）未成年员工的身体状况、行为、情绪等有异常情况；监护人知道或者已被公司告知，但未履行相应监护责任的。
（5）员工或者未成年员工监护人有其他过错的。
9、因下列情形之一造成的员工伤害事故，公司不承担责任：
（1（在教学、实习与日常生活中，员工因不遵守纪律或不按要求活动而发生意外事故。
（2）在员工自行上学、放学、返校、离校途中发生的。
（3）在放学后，节假日或者假期等公司工作时间以外，员工自行滞留公司或者自行到校发生的。
（4）其他在公司管理范围外发生的。
（5）地震、雷击、台风、洪水等不可抗拒的自然因素造成的。
（6）来自公司外部的突发性、偶发性侵害造成的。
（7）员工有特异体质、特定疾病或者异常心理状态，公司不知道或者难于知道的。
（8）员工自杀、自伤的。
（9）在对抗性或者有风险性的体育竞赛活动中发生意外伤害的。
（10）其它因素造成的。